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Orientierung finden

Klausur · Zielbild · Leitbild · Strategieprozess

„Wohin gehen wir?“ Diese Frage steht oft im Raum, wenn die bisherigen Antworten nicht mehr tragen, etwa weil sich das Umfeld verändert hat oder das Geld knapper wird.

Paraglider mit grün-gelber Kappe vor türkisem Himmel (Lomo, Belgien)

Für euch, wenn …

Wie wir arbeiten können

Ein Tag, der zählt

Eine Klausur mit dem Leitungsteam oder mit allen, die die Richtung mittragen sollen.

Ein Weg über Zeit

Ein Strategieweg über mehrere Monate, bei dem auch die Mitarbeitenden mitreden.

Oft ist es beides nacheinander. Welche Form passt, klären wir im ersten Gespräch.

Wie das aussehen kann

Bewahren, was trägt

In einer großen sozialen Einrichtung ging der Gründer und langjährige Geschäftsführer in Pension. Seine Werte und Haltungen sollten bleiben, bei aller Veränderung, die eine neue Führung bringt. Mit den Mitarbeitenden entstand daraus ein Wertemanifest, das die Einrichtung verabschiedet hat.

Die eigene Relevanz klären

Einer öffentlichen Kultureinrichtung wurden die Mittel knapper, ihre Identität und Relevanz standen infrage. In eineinhalb Tagen mit Mitarbeitenden aus allen Bereichen fasste sie Ziel und Handlungsfelder noch einmal klar. Umgesetzt wurde danach in kleineren Schritten, in den einzelnen Abteilungen und Teams, auch das eine Erkenntnis aus diesen Tagen.

Gemeinsam entscheiden, wenn es eng wird

Ein Verein für Kinderbetreuung und Bildung schrieb rote Zahlen. Bei einer zweitägigen Klausur legten alle Bereiche ihre Fragen auf den Tisch, im Kern ging es um gemeinsame Entscheidungen im Konsens. Am Ende standen die ersten davon, ein Fahrplan bis zur nächsten Klausur und eine neue Gruppe, die die Strategie weiterträgt.

Einen gemeinsamen Kern formulieren

In einer Stadt suchten Gemeinderat und Verwaltung in einer Zeit großer Umbrüche nach einer gemeinsamen Ausrichtung. Nach einer Klausur schrieb ein Redaktionsteam aus beiden Seiten den „Kern unserer Arbeit“. Der Text wurde im Rathaussaal ausgehängt, dort, wo der Gemeinderat tagt, als gemeinsame Ausrichtung.

Orientierung hat für mich viel mit Sicherheit zu tun. Deshalb gestalte und halte ich Räume, in denen Vertrauen möglich ist. Am Ende steht eine gemeinsame Referenz, auf die sich alle beziehen können. Wohin es bei euch gehen könnte, schauen wir uns am besten gemeinsam an.

Ins Gespräch kommen

Ihr habt ein Anliegen oder erst eine Ahnung davon? Meldet euch gern, als Gruppe oder auch allein. Manchmal zeigt sich schon im ersten Gespräch, um welche Frage es eigentlich geht.